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有争议的'没有工作,没有工资'FG白皮书

2019-07-25 07:26:25 来源:工人日报

  

Jide Ojo

“但是,当工人罢工时,”不工作,不工资“的原则也将适用,因为该原则已载入”劳动法“第43条。 该部分说,在此期间,工人撤回其服务,政府或其雇主无权支付,而他们缺席的时间不计入其公共服务的养老金期间。

-Labour and Employment部长Chris Ngige博士在2018年10月16日FEC会议后向记者发表讲话

另一场工业动荡正在酝酿之中! 这是上周三通过联邦执行委员会执行“无工作,无工资”规则的白皮书草案的结果。 根据劳工和就业部长Chris Ngige博士的说法,该决定符合“劳动法”第43条的规定,他说国家工业法院早些时候曾支持过。 该白皮书草案据称是由一个10人委员会提交的,该部长担任主席,他说该委员会于2017年成立,以便提出一份关于早期技术委员会报告的白皮书,旨在遏制该国的工业纠纷。

他说,在白皮书批准后,理事会下令将其公布在宪报上。 “劳动法”第43条的一个分节也禁止在不遵循正当程序的情况下锁定工人。 Ngige说,在获得批准后,联邦政府将对任何锁定工人的雇主采取行动,确保在锁定期间向这些工人支付每项应得的利益。

他还说,白皮书禁止政府雇员离开他们的主要工作岗位,在工会全职工作,并留在那里,忘记他们最初是公务员。 据他介绍,白皮书将通过以下方式来检查这一趋势,从而确保工会将其宪法提交给政府,他说这些宪法必须规定不得超过两个任期的劳工领袖的任期限制。

此外,白皮书还为驻地医生进行了七年的培训。 据发现,一些医生只是为了加入专业机构而进行常驻培训,并成为永久性工会会员。 此外,白皮书旨在结束集体谈判后,一个集团开始散发未在会议上达成的决议中所载的虚假信息的情况。 为了支付这种轻罪,“政府因此表示,所有集体协议必须由合法当局认证,并由联邦劳工和就业部负责。”

在周末的迅速反应中,尼日利亚工会将“无工作无薪”政策描述为政府企图恐吓工会运动及其领导层,以征服尼日利亚工人对国家最低工资的意愿。 工会,在尼日利亚劳工大会主席Ayuba Wabba先生签署的联合声明中; 工会代表大会主席Bob Boi Kaigama先生和Joe Ajaero先生指出,如果联邦政府没有负责任地满足他们的要求,他们将在2018年11月6日星期一之前进行工业行动。

上周一,即2018年10月22日,我有幸在这个有争议的白皮书中权衡,旨在对尼日利亚电视管理局的一个名为“早安尼日利亚”的杂志节目实施“无工作,无工资”规则。 我是讨论这项政策的四位小组成员之一。 来自劳动和就业部的Omoabie Udeme Akpan女士,贝宁大学法学教授Richard Idubor和工会大会第一副主席,周日Olusoji Salako。

正如该计划所述,我对这个问题的看法是,尽管政府在提出白皮书方面有着崇高的意图,但它在错误的时间做了正确的事情。 没有任何迹象表明,各级政府都需要控制那些在最不挑衅时采取鲁莽和毫无意义的罢工行动的工人。 尼日利亚的不同工会每年都会失去数万亿奈拉的罢工行动。 除了货币损失之外,还有社会成本,生产性工时损失,无数的死亡不适以及工会对无辜的尼日利亚人造成的不便。

2016年,由于医院驻地医生开展为期一周的警告罢工,伊巴丹当局大学学院医院强行驱逐,导致我的妹妹失去了冷酷的死亡之手。 由于心脏疾病,她正在接受手术治疗。 在强行从医院出院后不到五天,她就去世了。

尽管如此,在政府或有关当局可能未能满足工会要求之后,工会通常会采取罢工作为最后手段。 罢工行动的触发因素包括恶劣的工作条件,违反集体协议,不公正地解雇工人,临时工作以及不支付工人薪酬 - 工资,奖金,津贴和工人的所有应有权利。

圣经说,工人应该得到工资。 尼日利亚工人目前面临长期不支付工资的问题。 在2001/2002年,我一直是这个问题的受害者,大约九个月。 事实上,尽管布哈里政府向各州提供了多次救助和巴黎俱乐部退款,但其中许多人仍然欠工人的工资和津贴。 尼日利亚工人继续无薪工作是否公平? 许多工会罢工的意图是迫使政府采取负责任的行动。

我已经在不同的平台和研讨会上说过,腐败将继续蓬勃发展,就像政府和其他劳工雇主一样轻率地对待工人的福利。 尼日利亚工人的困境令人心碎。 无论是在公共部门还是私营部门,尼日利亚的财富创造者都面临着恶劣的工作环境,而且退休后的状况更糟糕,因为他们的应享权利 - 养老金和小费 - 通常不会在到期时支付。 我已故的父亲是20世纪90年代这种不人道待遇的受害者。 他于1995年从教学服务中退休,直到1998年6月去世才获得退休福利。因此,当我读到腐败的工人时,我知道有些人可能会因为维持生计的压力而采取尖锐的做法和弊端。并规定退休后。

为了公平对待工人,他们中任何一人拖欠三个月应该有权使用工具并在罢工期间获得报酬。 虽然自然公正,公平和公平竞争的原则确实规定不工作的人不应该得到报酬,但应该对该规则予以豁免。 如果工人愿意并愿意工作,但雇主不愿意提供有利的工作环境,工人就不应该因缺乏生产力而成为受害者。 我确实希望政府能够避免受到工人威胁的另一轮工业骚乱。 众所周知,经济是脆弱的,此时旷日持久的罢工可能会让我们重新陷入衰退。

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(责任编辑:有餐佯)
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